Tinggi rendahnya produktivitas sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor
penting. Dalam kaitannya dengan upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan,
perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang memiliki potensi untuk
meningkatkan produktivitas kerja.
Menurut Sedarmayanti (2010:83) faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja adalah sebagai berikut :
- Sikap mental meliputi :
a. Motivasi kerja, pada umumnya yang mempunyai motivasi kerja yang
tinggi akan bekerja dengan rajin, giat sehingga dengan begitu akan dapat
mencapai produktivitas kerja yang tiggi;
b. Disiplin kerja, orang yang mempunyai disiplin kerja yang tinggi, akan
bertanggung jawab terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal
ini akan mendorong terwujudnya tujuan perusahaan. Sebab kedisiplinan
adalah kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya
dan produktivitas kerja pun akan meningkat;
c. Etika kerja, pada umunya orang yang mempunya etika yang baik akan
anmpak dalam penampilan kerja sehari-hari, berupa kerja sama, kehadiran,
antusias, inisiatif, tanggung jawab terhadap pekerjaan, dan kreativitas.
Wujud tersebut akan memberikan pengaruh besar terhadp pencapaian
produktivitas kerja karyawan yang optimal. - Pendidikan, pada umumnya orang yang mempunyai pendidikan yang lebih
tinggi akan memiliki wawasan yang lebih terutama penghayatan akan
pentingnya produktivitas. - Lingkungan perusahaan, lingkungan perusahaan merupakan tempat dimana
keberadaan dari perusahaan tersebut, dimana letaknya dapat dengan mudah
dijangkau oleh para pekerja atau letaknya tidak jauh dari tempat para pekerja
tinggal sehingga akan memperlancar dan para pekerja datang tepat waktu. - Jaminan sosila tenaga kerja (jamsostek), jaminan sosial yang diberikan oleh
suatu perusahaan kepada karyawannya dimaksudkan untuk meningkatkan
pengabdian dan semangat kerja. Apabila jaminan sosial karyawan mencukupi,
maka akan menimbulkan produktivitas kerja yang meningkat. - Insentif, insentif adalah salah satu program untuk memberikan motivasi
kepada para pekerja agar mereka bekerja lebih keras lagi seingga
produktivitas kerja mereka meningkat. Isnentif merupakan salah satu bentuk
penghargaan dari perusahaan kepada karyawan yang berprestasi dan diberika
diluar upah harian, upah lembur yang diterima karyawan. - Saran produksi, mutu sarana produksi berpengaruh terhadap peningkatan
produktivitas kerja. Karena dengan mutu saran produksi yang baik, seorang
dapat bekerja dengan baik pul dan akan meningkatakan produktivitas kerja
karyawan.