Menurut Hutapea dan Nurianna (2008:16) mengungkapkan bahwa
penggunaan kompetensi dalam organisasi atau pun perusahaan pada umunya
memiliki beberapa tujuan yaitu sebagai berikut :
- Pembentukan pekerjaan
- Evaluasi pekerjaan
- Rekruitmen dan seleksi
- Pembentukan dan pengembangan organisasi
- Membentuk dan memperkuat nilai dan budaya organisasi
- Pembelajaran organisasi
- Manajemen karir dan penilaian potensi karyawan
- Sistem imbal jasa