Menurut Ruky (2006:107) mengatakan bahwa terdapat berbagai alasan dan
manfaat kompetensi yaitu sebagai berikut:
- memperjelas standar kerja dan arahan yang ingin dicapai:
Keterampilan, pengetahuan dan karakteristik apa saja yang dibutuhkan
dalam pekerjaan. Dan perilaku apa saja yang berpengaruh terhadap
kepuasan kerja yang pada akhirnya berpengaruh terhadap kinerja - Alat seleksi karyawan ;
Penggunaan kompetensi sebagai alat seleksi karyawan dalam organisasi
untuk memilih calon karyawan terbaik yaitu diharapkan adanya kejelasan
perilaku dari karyawan, sasaran yang efektif, memeperkeceil biaya
rekruitmen. - memksimalkan produktivitas :
mencapai karyawan bila dikembangkan untuk menutupi kesejangan dalam
keterampilan sehingga mampu maksimal dalam bekerja. - dasar pengembangan sistem remunerasi ;
untuk mengembangkan sistem remunerasi akan terarah dan transparan
ddengan mengaitkan sebanyak mungkin keputusan dengan suaru set
perilaku yang di harapkan yang ditampilkan dari seseorang karyawan. - memudahkan adapttasi terhadap perubahan ;
untuk menetapkan keterampilan apa saja yang dibutuhkan untuk
memenuhi kebeutuhan yang selalu berubah - menyelesaikan perilaku kerja dengan niali-nilai organisasi ;
untuk mengkomunikasikan nilai-nilai dan hal-hal apa saja yang harus yang
menjadi fokus dalam unjuk kerja karyawan