Menurut T. Hani Handoko (2007 :208) disiplin kerja dibagi tiga, yaitu:
- Disiplin preventif yaitu : kegiatan yang dilaksanakan untuk mendorong
para karyawan agar mengikuti berbagai standar dan aturan, sehingga
penyelewengan dapat di cegah; - Disiplin korektif yaitu : kegiatan yang diambil untuk menangani
pelanggaran terhadap aturan-aturan yang mencoba untuk menghindari
pelanggaran-pelanggaran lebih lanjut. Kegiatan korektif sering berupa
suatu bentu hukuman dan disebut tindakan kedispilinan; - Displin progresif yaitu : kegiatan memberikan hukuman-hukuman yang
lebih berat pelanggaran-pelanggaran yang berulang. Tujuan dari dispilin
progresif ini agar karyawan untuk mengambil tindakan-tindakan korektif
sebelum mendapat hukuman yang lebih serius