Ada delapan indikator dalam pengukuran kualitas kehidupan kerja yang
dikembangkan oleh Walton ( dalam Zin 2004 ) tetapi dalam penelitian ini hanya akan
digunakan empat indikator saja, yaitu :
- Pertumbuhan dan pengembangan, yaitu terdapatnya kemungkinan untuk
mengembangkan kemampuan dan tersedianya kesempatan untuk
menggunakan
ketrampilan atau pengetahuan yang dimiliki karyawan - Partisipasi, yaitu adanya kesempatan untuk berpartisipasi atau terlibat dalam
pengambilan keputusan yang mempengaruhi langsung maupun tidak
langsung
terhadap pekerjaan - Sistem imbalan yang inovatif, yaitu bahwa imbalan yang diberikan kepada
karyawan
memungkinkan mereka untuk memuaskan berbagai kebutuhannya sesuai
dengan
standard hidup karyawan yang bersangkutan dan sesuai dengan standard
pengupahan
dan penggajian yang berlaku di pasaran kerja - Lingkungan kerja, yaitu tersedianya lingkungan kerja yang kondusif,
termasuk di dalamnya penetapan jam kerja, peraturan yang berlaku
kepemimpinan serta
lingkungan fisik