Pembayaran berdasarkan prestasi

Hampir semua karyawan percaya bahwa seseorang yang bekerja
lebih keras akan mendapatkan imbalan yang lebih baik dari pada
karyawan yang biasa atau malas. Jika mereka melihat bahwa pembayaran
atau kompensasi yang diberikan tanpa melihat tingkat prestasi yang
dicapai oleh seorang karyawan artinya yang berprestasi maupun dengan
yang tidak berprestasi sama saja, maka mereka akan cenderung menjadi
kurang termotivasi untuk untuk berprestasi di masa mendatang, oleh
karena itu pembayaran atau kompensasi berdasarkan pertimbangan
prestasi perlu dilakukan oleh suatu perusahaan yang ingin maju.