Menurut Sutrisno (2009:190) perusahaan dalam menentukan besarnya
kompensasi sangat dipengaruhi oleh :
- Adanya permintaan
Permintaan tenaga kerja artinya perusahaan sangat membutuhkan
tenaga kerja, maka secara otomatis kompensasi relatif tinggi.
Penawaran tenaga kerja artinya pihak individu yang membutuhkan
pekerjaan, maka tingkat kompensasi relatif lebih rendah - Kemampuan dan kesediaan membayar
Bahwa ukuran besar kecilnya kompensasi yang akan diberikan kepada
karyawan akan sangat tergantung kepada kemampuan finansial yang
dimiliki perusahaan, dan juga seberapa besar kesediaan dan
kesanggupan perusahaan menentukan besarnya kompensasi untuk
karyawannya - Produktivitas kerja atau prestasi kerja karyawan
Kemampuan karyawan dalam menghasilkan prestasi kerja akan sangat
mempengaruhi besarnya kompensasi yang akan diterima oleh
karyawan - Biaya hidup
Tingkat biaya hidup disuatu daerah akan menentukan besarnya
kompensasi - Posisi atau jabatan karyawan
Tingkat jabatan yang dipegang karyawan akan menentukan besar
kecilnya kompensasi yang akan diterimanya - Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja
Pendidikan dan pengalaman berperan dalam menentukan besarnya
kompensasi bagi karyawan, semakin tinggi pendidikan dan semakin
banyak pengalaman kerja, maka semakin tinggi pula kompensasinya - Sektor pemerintah
Pemerintah sebagai pelindung masyarakat berkewajiban untuk
menerbitkan sistem kompensasi yang diterapkan perusahaan, agar
karyawan mendapatkan kompensasi yang adil dan layak, seperti
dengan dikeluarkannya kebijakan pemerintah dalam pemberian upah
minimur bagi karyawan