Fungsi manajemen sumber daya manusia terbilang penting, yakni
menentukan faktor produksi, membangun, serta mengembangkan
perusahaan. Ada beberapa fungsi dari manajemen sumber daya manusia yang
perlu dipraktekan dalam sebuah perusahaan agar pengelolaan perusahaan
dapat tersistem secara efesien dan memiliki tujuan yang ingin dicapai dan
realisasikan melalui Manajemen sumber daya manusia, Menurut Daryanto,
(2017:20) manajemen sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan dapat
di klasifikasikan ke dalam beberapa fungsi, yaitu:
- Fungsi Perencanaan (Planning) Merupakan fungsi penetapan program-
program pengelolaan sumber daya manusia yang akan membantu
pencapaian tujuan perusahaan - Fungsi Pengoorganisasian (Organizing) Merupakan fungsi penyusunan
dan pembentukan suatu organisasi dengan mendesain struktur dan
hubungan atar para pekerja dan tugas – tugas yang harus dikerjakan,
termasuk menetapkan pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab. - Fungsi Pengarahan (Directing) Merupakan fungsi pemberian dorongan
pada para pekerja agar dapat dan mampu bekerja secara efektif adan
efisien sesuai tujuan yang telah direncanakan. - Fungsi Pengendalian (Controling) Merupakan fungsi pengukuran,
pengawasan dan pengendalian terhadap kegiatan-kegiatan yang di
lakukan untuk mengetahui sejauh mana rencana yang telah ditetapkan,
khususnya di bidang tenaga kerja telah dicapai.