Manajemen sumber daya menusia banyak memiliki peran penting
dalam berdirinya sebuah perusahaan yang terkait dengan ketenagakerjaan.
Sebuah perusahaan tidak akan berdiri tanpa adanya para karyawan
perusahaan tersebut yang membantu kinerja perusahaan kearah yang lebih
baik, berikut beberapa peranan penting Menurut Malayu, (2016:14) Peranan
manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebagai berikut:
- Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang efektif
sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description, job
spesification, job reqruitment, dan job evaluation. - Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan pegawai berdasarkan
asas the right man in the right place and the right man in the right job. - Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi, dan
pemberhentian. - Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa
yang akan datang. - Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan
perkembangan perusahaan pada khususnya. - Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan dan kebijakan
pemberian balas jasa perusahaan sejenis