Kebijakan Ketenagakerjaan

Kebijaksanaan dalam mengatasi pengangguran ialah memperluas
kesempatan bekerja dan hal ini menjadi tugas penguasa. Jika penempatan
dalam lapangan pekerjaan ini dilakukan dengan memperhatikan
kecakapan mereka yang bersangkutan maka tertolonglah, tidak hanya
sebagian besar para pengangguran biasa dan pengangguran musiman
tetapi juga apa yang biasanya disebut setengah penganggur (Oemar
Hamalik, 1990:50-51)
Pengangguran menurut Sadono Sukirno (2006:328), yaitu suatu
keadaan dimana seseorang yang tergolong dalam angkatan kerja ingin
mendapat pekerjaan tetapi belum dapat memperolehnya. Berikut
beberapa jenis pengangguran yang akan digunakan dalam penelitian ini,
antara lain:
1) Pengangguran normal atau friksional
Pengangguran friksional adalah pengangguran yang terjadi
akibat pindahnya seseorang dari suatu pekerjaan ke pekerjaan
lain, dan akibatnya harus mempunyai tenggang waktu dan
berstatus sebagai penganggure sebelum mendapatkan pekerjaan
lain tersebut.
2) Pengangguran siklikal
Kemerosotan permintaan agregat mengakibatkan perusahaan-
perusahaan mengurangi pekerja atau menutup perusahaannya,
sehingga pengangguran akan bertambah. Pengangguran dengan
wujud tersebut dinamakan pengangguran siklikal.
3) Penganggurean struktural
Pengangguran struktural adalah pengangguran yang disebabkan
karena ketidakcocokan antara struktur pencari kerja sehubungan
dengan keterampilan, bidang keahlian, maupun daerah lokasinya
dengan struktur permintaan tenaga kerja yang belum terisi.
4) Pengangguran teknologi
Pengangguran yang ditimbulkan oleh penggunaan mesin dan
kemajuan teknologi lainnya dinamakan pengangguran teknologi.
5) Pengangguran terbuka
Pengangguran ini tercipta sebagai akibat pertambahan lowongan
pekerjaan yang lebih rendah dari pertambahan tenaga kerja.
Jadi, mereka menganggur secara nyata atau separuh waktu.
6) Pengangguran tersembunyi
Kelebihan tenaga kerja yang digunakan dalam suatu kegiatan
ekonomi digolongkan dalam pengangguran tersembuny