Penyerapan Tenaga Kerja

Penyerapan tenaga kerja bias di kaitkan dengan keseimbangan interaksi antara
permintaan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja, yang dimana permintaan tenaga kerja pasar
dan penawaran tenaga pasar secara bersama menentukan suatu tingkat upah keseimbangan dan
suatu penggunaan tenaga kerja keseimbangan. Didalam dunia kerja atau dalam hal penyerapan
teenaga kerja setiap sektornya berbeda- beda untuk penyerapan tenaga kerjanya, misalnya saja
tenaga kerja di sektor formal. Penyeleksian tenaga kerjanya di butuhkan suatu keahlian khusus,
pendidikan keahlian dan pengelaman untuk bias bekerja pada sektor formal (Don Bellante and
Mark Janson : 2006).
Penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya lapangan kerja yang sudah terisi yang
tercermin dari banyaknya jumlah penduduk yang bekerja.Penduduk yang bekerja terserap dan
tersebardi berbagai sektor perekonomian. Terserapnya penduduk bekerja disebabkan oleh adanya
permintaan akan tenaga kerja. Oleh karena itu, penyerapan tenaga kerja dapat dikatakan sebagai
permintaan tenaga kerja (Kuncoro, 2002)