Pada setiap aktivitas pasti memiliki arah yang dituju, baik jangka
pendek maupun jangka panjang. Arah yang dituju merupakan rencana yang
dinyatakan selain hasil yang harus dicapai. Manfaat dan dampak yang
diharapkan dari penyelenggara pelatihan harus dirumuskan dengan jelas, tidak
mengabaikan kesanggupan dan kemampuan perusahaan. Terdapat lima
manfaat yang dikemukakan oleh (Sastrohadiwiryo, 2018:82). Lima manfaat
tersebut terdiri atas :
- Peningkatan keahlian kerja
Para tenaga kerja yang telah bekerja pada perusahaan memiliki tingkat
keahlian yang beraneka ragam. Ada yang memiliki tingkat keahlian yang
hampir memnuhi kualifikasi yang diharapkan perusahaan, ada pula yang
memiliki kehalian pada tingkat dibawah standar. Dengan adanya
pendidikan dan pelatihan, para tenaga kerja dapat meningkatkan kehalian
dalam tugas dan pekerjaannya. - Pengurangan keterlambatan kerja, kemangkiran, serta pemindahan kerja
Berbagai alasan sering kali muncul dari tenaga kerja atas tindakan dalam
keterlambatan kerja, kemangkiran, serta pindah kerja walaupun alasan
dapat dikatakan tidak masuk akal. Untuk menutupi beberapa hal yang
telah disebut diatas, manajemen pada seluruh hirarki khususnya
manajemen tenaga kerja harus memprioritaskan tenaga kerja yang
bersangkutan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan. - Pengurangan timbulnya kecelakaan dalam bekerja, kerusakan dan
peningkatan pemeliharaan terhadap alat-alat kerja.
Timbulnya kecelakaan kerja biasanya sebagai akibat atas kelalaian
tenaga kerja atau perusahaan. Untuk menutupi hal tersebut, tindakan
yang paling tepat dan harus dilakukan oleh manajemen seluruh hirarki
khususnya manajemen tenaga kerja adalah menyelenggarakan
pendidikan dan pelatihan. - Peningkatan produktivitas kerja
Tujuan perusahaan setiap perusahaan adalah memperoleh laba yang
optimal. Untuk memperoleh itu semua harus ditunjang dengan beberapa
faktor yang salahsatunya adalah kondisi kerja para tenaga kerja. - Peningkatan kecakapan kerja
Pengembangan teknologi dan komputerisasi yang semakin maju
menuntut para pekerja maupun penggunanya. Untuk itu, tenaga kerja
dituntut mengembangkan kemampuan ilmu & teknologi dan
komputerisasi.