Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Cushway dalam
(Sutrisno, 2015:7), tujuan MSDM meliputi:
- Memberi pertimbangan manajemen dalam membuat kebijakan SDM
untuk memastikan bahwa organisasi memiliki pekerja yang
bermotivasi dan berkinerja yang tinggi, memiliki pekerja yang selalu
siap mengatasi perubahan dan memenuhi kewajiban pekerjaan secara
legal. - Mengimplementasikan dan menjaga semua kebijakan dan prosedur
SDM yang memungkinkan organisasi mampu mencapai tujuannya. - Membantu dalam pengembangan arah keseluruhan organisasi dan
strategi, khususnya yang berkaitan dengan implikasi SDM. - Memberi dukungan dan kondisi yang akan membantu manajer lini
mencapai tujuannya. - Menangani berbagai krisis dan situasi sulit dalam hubungan antar
pekerja untuk meyakinkan bahwa mereka tidak menghambat
organisasi dalam mencapai tujuannya. - Menyediakan media komunikasi antara pekerja dan manajemen
organisasi. - Bertindak sebagai pemelihara standar organisasional dan nilai dalam
manajemen SDM