Pengertian Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam
berhasil tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya, baik publik
maupun swasta (Sudarmanto, 2015:3). Manajemen sumber daya manusia
merupakan suatu pendekatan yang strategis terhadap keterampilan, motivasi,
pengembangan dan manajemen pengorganisasian tenaga kerja (Hamali,
2016:2). Dalam kondisi lingkungan tersebut, manajemen dituntut untuk
mengembangkan cara baru untuk mempertahankan anggota organisasi pada
produktivitas tinggi serta mengembangkan potensinya agar memberikan
kontribusi maksimal pada organisasi. Masalah sumber daya manusia yang
kelihatannya hanya merupakan masalah intern dari suatu organisasi
sesungguhnya mempunyai hubungan yang erat dengan masyarakat luas sebagai
pelayanan publik yang diukur dari kinerja. (Dahlan, 2017:7)
Menurut Hasibuan (2019:10) manajemen sumber daya manusia adalah
ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Sadikin et al,. (2020:214) mengatakan bahwa manajemen sumber daya
manusia adalah pendekatan strategis dan koheren dengan pengelolaan asset
paling berharga organisasi, yaitu orang-orang yang bekerja disana yang secara
individu dan kolektif berkontribusi pada pencapaian tujuannya. Dengan kata
lain, pada dasarnya MSDM menggunakan konsepsi yang sama dengan
manajemen umum, namun memiliki pendekatan khusus yang ditujukan
spesifik pada pengelolaan sumber daya manusia