Penyerapan Tenaga Kerja

Teori permintaan menerangkan tentang ciri hubungan antara jumlah permintaan
dengan harga. Sehubungan dengan tenaga kerja, permintaan tenaga kerja berarti
hubungan antara tingkat upah dengan kuantitas tenaga kerja yang dikehendaki
oleh majikan (pengusaha) untuk dipekerjakan (dibeli). Permintaan pengusaha atas
tenaga kerja berlainan dengan permintaan konsumen terhadap barang dan jasa.
Orang membeli barang dan jasa karena barang dan jasa tersebut memberikan
nikmat kepada si pembeli. Sementara pengusaha mempekerjakan seseorang
karena orang tersebut membantu memproduksi barang dan jasa untuk dijual
kepada masyarakat konsumen. Dengan kata lain, pertambahan permintaan
perusahaan terhadap tenaga kerja bergantung pertambahan permintaan masyarakat
akan barang dan jasa yang diproduksi. Permintaan tenaga kerja yang seperti itu
dinamakan derived demand (Payaman J. Simanjuntak, 1985). Pengusaha
memperkerjakan seseorang karena membantu memproduksi barang/jasa untuk
dijual kepada konsumen. Oleh karena itu, kenaikan permintaan pengusaha
terhadap tenaga kerja, tergantung dari kenaikan permintaan masyarakat akan
barang yang diproduksi. Di dalam menganalisis mengenai permintaan perlulah
disadari perbedaan diantara istilah ini: “permintaan” dan “jumlah barang yang
diminta”. Ahli ekonomi mengatakan bahwa yang dimaksud dengan permintaan
adalah keseluruhan dari pada hubungan antara berbagai tingkat upah dan jumlah
permintaan. Sedangkan jumlah barang yang diminta berarti banyaknya permintaan
pada suatu tingkat harga tertentu