Menurut UU ketenagakerjaan, ada 2 jenis karyawan yaitu:
a. Karyawan Tetap yang diikat oleh perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.
Untuk calon karyawan tetap, perusahaan dapat mensyaratkan adanya masa
percobaan paling lama 3 bulan.
b. Karyawan Kontrak yang diikat oleh perjanjian kerja untuk waktu tertentu. Untuk
karyawan kontrak, ada sejumlah persyaratan yang perlu dipenuhi oleh
perusahaan untuk memperkerjakan karyawan kontrak yaitu: menurut jenis dan
sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu:
- Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya.
- Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaian dalam waktu yang tidak terlalu
lama dan paling lam 3 (tiga) tahun. - Pekerjaan yang sifatnya musiman.
- Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau
produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.