Indikator kepuasan kerja menurut Robbins dan Judge (2015), sebagai
berikut :
- Pengawasan
Kemamapuan seorang atasan dalam pengawasan untuk memberikan
beberapa masukan dan bantuan-bantuan kepada bawahannya untuk
mendukung bawahannya dalam melakukan pekerjaan yang sudah
menjadi tanggung jawab bawahannya tersebut. - Pekerjaan itu sendiri
Sejauh manakah suatu perusahaan itu dapat memberikan kesempatan
bagi seorang karyawan untuk berkembang dan belajar bertanggung
jawab terhadap tugas-tugas dan tantangan pekerjaan. - Gaji
Gaji dan usaha yang dilakukan dalam melaksanakan tugas-tugas yang
diembannya harus sebanding. - Rekan kerja
Dukungan dari rekan kerja sangatlah penting bagi para pegawai baik itu
secara teknis ataupun secara sosial.