Definisi Kepuasan Kerja

Wijono (2010:98) mengemukakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu
perasaan menyenangkan yang merupakan hasil dari persepsi individu
dalam rangka menyelesaikan tugas atau memenuhi kebutuhannya untuk
memperoleh nilai-nilai kerja yang penting bagi dirinya.
Sikap seseorang terhadap pekerjaan menggambarkan pengalaman yang
menyenangkan dan tidak menyenangkan juga harapan dimasa yang akan
datang (Turnip, J. A, 2019). Mereka cenderung tidak begitu puas dengan
bayaran/gaji. Kepuasan kerja adalah perasaan dalam melakukan pekerjaan.
Prihatsanti (2010) mengungkapkan bahwa kepuasan kerja merupakan
indikator dasar keberhasilan individu di tempat kerja yang telah dicapai
dalam mempertahankan hubungan antara dirinya dan lingkungan kerja,
yang terdiri dari kepuasan intrinsik dan ekstrinsik. Sedangkan menurut
Greenbreg dan Baron (2003) dalam Wibowo (2016) bahwa kepuasan kerja
sebagai sikap positif atau negatif yang dilakukan individual terhadap
pekerjaan mereka.
Jadi kepuasan kerja adalah perasaan senang atau puas yang dirasakan
karyawan terhadap pekerjaannya di dalam suatu organisasi. Jika karyawan
merasa puas di dalam bekerja maka karyawan akan melakukan yang tebaik
untuk perusahaan.