Menurut Bintoro dan Daryanto (2017: 181) pemberian penghargaan kepada
karyawan diberikan dalam dua bentuk, yaitu:
- Bentuk finansial, yaitu pemberian penghargaan yang diberikan dalam bentuk gaji,
bonus, komisi, bagi hasil dan pemberian tunjangan, seperti Tunjangan Hari Raya
(THR), tunjangan subsidi pendidikan dan tunjangan bayaran suplemen (tunjangan
liburan, tunjangan uang sakit, tunjangan uang pesangon). - Non finansial, yaitu pemberian penghargaan yang diberikan dalam bentuk jaminan
asuransi, seperti asuransi jiwa, asuransi perawatan, pengobatan dan
ketidakmampuan, jaminan hari tua seperti jaminan sosial dan program pensiun,
pelayanan pegawai pemberian penghargaan yang diberikan dalam pelayanan
pribadi, pelayanan fasilitas perawatan anak, pelayanan transformasi pegawai,
pelayanan makanan, pelayanan pendidikan dan fasilitas eksekutif/kerja, pemberian
penghargaan, perlakuan wajar hubungan antara kerja dan pimpinan serta gaya
manajemen yang suportif.
2.1.2.6 Dimensi Penghargaan
Menurut Mahmudi (2013: 187) dimensi utama sistem penghargaan terdiri atas
elemen-elemen sebagai berikut: - Gaji dan bonus
Gaji merupakan komponen penghargaan yang sangat penting bagi karyawan, gaji
dalam hal ini meliputi gaji pokok dan tambahan kompensasi keuangan berupa
bonus dan pemberian saham (stock option atau stock grant). Pemberian gaji dan
tambahan kompensasi berupa bonus dapat memotivasi karyawan untuk terus
meningkatkan kinerjanya. Penghargaan terhadap kinerja yang tinggi dapat
diberikan dalam bentuk kenaikan gaji dan pemberian bonus. - Kesejahteraan
Kesejahteraan dapat diukur nilainya. Berbagai program kesejahteraan karyawan
yang ditawarkan organisasi sebagai bentuk pemberian penghargaan atau prestasi
kerja, misalnya dalam bentuk tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan
pendidikan anak, tunjangan keluarga dan tunjangan hari tua, fasilitas kerja seperti
kendaraan dinas, sopir pribadi dan rumah dinas, dan kesejahteraan rohani seperti
rekreasi, liburan, paket ibadah dan sebagainya. - Pengembangan karir
Pengembangan karir merupakan prospek kinerja dimasa yang akan datang.
Pengembangan karir ini penting diberikan bagi pegawai yang memiliki prestasi
kerja yang memuaskan agar nilai pegawai itu lebih tinggi sehingga mampu
memberikan kinerja yang lebih baik lagi dimasa yang akan datang. Pengembangan
karir memberikan kesempatan kepada pegawai yang berprestasi untuk belajar dan
meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan keahliannya. - Penghargaan psikologis
Penghargaan psikologis sangat penting bagi karyawan meskipun sulit diukur nilai
finansialnya. Psikologis yang baik dapat menciptakan semangat dan dapat
memengaruhi kinerja karyawan, penghargaan psikologis meliputi pemberian
kepercayaan, pengakuan, dan pujian