Edison et al (2018) menyebutkan indikator kinerja karyawan terdiri dari:
- Kualitas kerja, yaitu menggambarkan mutu atau standar kerja yang telah telah
ditentukan. - Kuantitas kerja, yaitu menggambarkan pemenuhan jumlah barang, pekerjaan,
ataupun jumlah uang yang dihasilkan. - Penggunaan waktu dalam kerja, yaitu indikator yang berkaitan dengan
penyelesaian pekerjaan secara tepat waktu sesuai standar yang telah ditentukan. - Kerja sama dengan orang lain dalam bekerja, yaitu bagaimana seorang
karyawan bersikap kepada sesame rekan kerja maupun kepada atasannya