Definisi kepuasan kerja

Kepuasan kerja didefinisikan selaku suasana penuh emosi yang
membangkitkan rasa senang hati dari seorang karyawan, mengenai situasi
kerja, tugas kerja, dan organisasi secara keseluruhan, Andriani & Disman
dalam Andriani et al., (2020:35).
Menurut Priansa dalam Aruan & Fakhri (2015:142) Kepuasan kerja
merupakan sekumpulan perasaan pegawai terhadap pekerjaanya, apakah
senang/suka atau tidak senang/tidak suka sebagai hasil interaksi pegawai
dengan lingkungan pekerjaanya atau sebagai hasil penilaian pegawai
terhadap pekerjaanya.
Menurut Harahap & Khair (2019), kepuasan kerja ialah perasaan
emosional yang menyenangkan ataupun tidak menyenangkan yang dialami
karyawan dalam pekerjaannya yang dapat menciptakan suatu yang
memenuhi kebutuhan, kemauan, harapan serta tekad pribadinya sehingga
membuatnya sangat puas secara lahir batin.
Kepuasan kerja merupakan perasaan yang berhubungan dengan
pekerjaan, yang diciptakan dari mengevaluasi karakteristik karyawan.
Karyawan biasanya merasa senang terkait dengan pekerjaannya juga
dengan pimpinan dan rekan kerja mereka, dibandingkan dengan
pendapatan/gaji dan dengn kesempatan promosi jabatan. Sampai saat ini
masih tidak diketaui apa penyebabnya, meskipun kepuasan kerja terlihat
relevan diseluruh budaya, tapi sebenarnya terdapat perbedaan kepuasan
kerja karyawan pada kultur Barat yang mempunyai tingkat kepuasan kerja
yang melebihi kultur Timur menurut Robbins & Judge dalam Andriani et
al., (2020:36)
Menurut definisi diatas menunjukkan jika kepuasan kerja pada
dasarnya ialah suatu ungkapan perasaan emosional karyawan yang bersifat
baik ataupun yang tidak baik dalam memandang pekerjaannya ataupun
keadaan lingkungan kerja. Kepuasan kerja merupakan perilaku yang
ditujukan oleh seorang karyawan terhadap sesuatu yang disukai yang
bersifat relatif, aspek kepuasan kerja yang pekerjaannya ataupun keadaan
dirinya, perasaan yang berhubungan dengan pekerjaan mengaitkan aspek-
aspek upah ataupun gaji yang diterima, peluang mengembangkan karir,
hubungan dengan pegawai yang lain, penempatan kerja, jenis pekerjaan,
struktur organisasi perusahaan kualitas pengawasan, sebaliknya perasaan
yang berhubungan dengan dirinya, antara lain usia, keadaan kesehatan,
keahlian, pendidikan. Sedangkan ahli lain, berkata kalau kepuasan kerja
selaku hasil keseluruhan dari derajat rasa suka ataupun tidak sukanya
tenaga kerja terhadap bermacam aspek dari pekerjaannya. Dengan kata lain
kepuasan kerja mencerminkan perilaku tenaga kerja terhadap
pekerjaannya