Faktor-faktor kepuasan kerja

Menurut Sinambela, dalam Purnamasari & Ardhyani, (2021:132)
berpendapat bahwa terdapat enam faktor yang mempengaruhi kepuasan
kerja, yaitu:
1) Faktor psikologis, faktor yang berhubungan dengan kejiwaan pegawai
yang meliputi minat, ketentraman dalam bekerja, sikap terhadap kerja,
bakat dan keterampilan
2) Faktor sosial, merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksi
sosial baik antara sesama pgawai, dengan atasannya, maupun pegawai
yang berbeda jenis pekerjaannya.
3) Faktor fisik, berhubungan dengan fisik lingkungan kerja dan kondisi
fisik pegawai, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan waktu kerja, dan
waktu istirahat, perlengkapan kerja, keadaan ruangan, suhu,
penerangan, pertukaran udara, kondisi Kesehatan pegawai, dan
sebagainya.
4) Faktor finansial, berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan
pegawai, yang meliputi sisitem dan besarnya gaji, jaminan sosial,
macam tunjangan, fasilitas yang diberikan, promosi, dan sebagainya
5) Mutu pengawasan, kepuasan pegawai dapat ditingkatkan melalui
perhatian dan hubungan yang baik dari pi,pinan dengan bawahan,
sehingga pegawai akan merasa bahwa dirinya merupakan bagian yang
penting dari organisasi kerja.
6) Faktor hubungan antar pegawai, antara lain terlihat dari hubungan antar
manajer dengan pegawai, factor fisik dan kondisi kerja, hubungan sosial
diantar pegawai, sugesti dari teman sekerja, emosi dan situasi kerja