Pengaruh Gender Diversity Terhadap Pengungkapan Corporate Sosial

Brammer et al, (2007) dalam Rovers, (2009) mengungkapkan bahwa ada
dua perspektif yang menjelaskan mengenai keberadaan wanita dalam dewan
perusahaan, yakni argumen dari perspektif bisnis dan argumen dari perspektif
moral. Menurut Kusumastuti, (2008) mengungkapkan bahwa wanita memiliki
sikap kehatihatian yang sangat tinggi, cenderung menghindari risiko, dan lebih
teliti dibandingkan pria. Sisi inilah yang membuat wanita tidak terburu-buru dalam
mengambil keputusan, sehingga dengan adanya wanita dalam jajaran dewan
perusahaan dikatakan dapat membantu mengambil keputusan yang lebih tepat dan
berisiko lebih rendah. Robbins dan Judge, (2008) menyatakan bahwa wanita pada
umumnya lebih memiliki pemikiran yang mendetail terkait dalam analisis
pengambilan keputusan. Isa dan Muhammad, (2015) mengatakan bahwa woman on
board berpengaruh terhadap pengungkapan Corporate Social Responsibility pada
perusahaan public di Nigeria. Didalam model analisis terlihat bahwa keberadaan
perempuan sebagai direksi memberikan kontribusi yang nyata dalam meningkatkan
jumlah pengungkapan Corporate Social Responsibility pada perusahaan
perusahaan public di Nigeria. Handajani, Subroto, Sutrisno, & Saraswati (2014)
, dan Vilke, Raisiene, & Simanaviciene, (2014) ditemukan bahwa variasi gender
berpengaruh terhadap peningkatan pengungkapan Corporate Social Responsibility,
didalam hasil penelitian tersebut terlihat baik laki laki atau pun perempuan yang
menduduki posisi sebagai dewan direksi sama sama berorientasi untuk melakukan
pengembangan Corporate Social Responsibility, dalam (Hadya dan Susanto, 2018).
Pada umumnya, wanita modern sangat sadar akan pentingnya pendidikan
yang akan membuat mereka mampu menjadi seorang yang profesional, sehingga
berhasil menempati jajaran penting di perusahaan. Selain itu jika dilihat dari
kepribadian, gaya bekerja, dan gaya berkomunikasi antara wanita dan laki-laki
sudah berbeda. Wanita terlihat lebih rajin,serta berkomitmen. Keterlibatan wanita
secara aktif dalam jajaran dewan dapat memberikan kontribusi dalam penentuan
tujuan serta pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social
Responsibility Disclosure), dalam (Septianingsih dan Muslih, 2019).
Penelitian yang dilakukan oleh Septianingsih dan Muslih (2019)
mengemukakan bahwa Gender Diversity berpengaruh terhadap pengungkapan
Corporate Sosial Responsibility