Jenis Beban Kerja

Terdapat beberapa jenis beban kerja menuurut para ahli,
salah satunya menurut Koesmowidjojo (2017:22) sebagai
berikut:
1) Beban Kerja Kuantitatif
Beban kerja kuantitatif yaitu menunjukkan adanya
jumlah pekerjaan besar yang harus dilaksanakan. Jam kerja
yang cukup tinggi dan tekanan kerja yang cukup besar,
dapat menimbulkan kesalahan pekerjaan, hal ini dapat
disebabkan oleh karyawan yang merasa tertekan dengan
pekerjaan dan deadline waktu yang diberikan oleh
perusahaan serta besarnya tanggung jawab atas
pekerjaannya.
2) Beban Kerja Kualitatif
Beban kerja kualitatif berhubungan dengan
kemampuan dari karyawan yaitu mampu atau tidaknya
karyawan melaksanakan pekerjaan yang telah diberikan.
c. Indikator Beban Kerja
Menurut Koesomowidjojo (2017:33), indikator beban
kerja adalah :
1) Kondisi Pekerjaan
Kondisi pekerjaan dapat didefinisikan bagaimana
karyawan memahami pekerjaan tersebut dengan baik.
Sejauh mana kemampuan dan pemahaman karyawan dalam
penguasaan pekerjaannya. Perusahaan hendaknya dapat
memberikan Standard Operating Procedur (SOP) kepada
karyawan guna untuk memudahkan karyawan dalam
pekerjaannya, membantu karyawan dalam pengambilan
keputusan, megurangi beban kerja, dan meminimalisir
kesalahan dan kecelakaan kerja.
2) Penggunaan Waktu Kerja
Waktu kerja yang diatur dalam panduan kerja dapat
mengurangi beban kerja karyawan, namun sampai saat ini
banyak perusahaan yang tidak konsisten dengan SOP yang
berlaku. penggunaan waktu kerja yang diberlakukan
kepada karyawan cenderung berlebihan atau sangat sempit.
3) Target Yang Harus Dicapai
Target yang ditetapkan perusahaan dapat secara
langsung memengaruhi beban kerja pada karyawan.
Semakin singkat waktu yagn diberikan untuk
menyelesaikan pekerjaan atau tidak seimbangnya waktu
penyelesaian dan volume pekerjaan yang diberikan,
semakin besar beban kerja yang diterima dan dirasakan oleh
karyawan. Penentuan standar/waktu dasar untuk
melakukan sejumlah pekerjaan tertentu di setiap
perusahaan penting diberlakukan.
Menurut Tarwaka (2015:20) indikator beban kerja terdiri
atas:
1) Beban Fisik
Beban fisik merupakan beban kerja yang berdampak
pada gangguan kesehatan seperti sistem kesehatan tubuh
yaitu; jantung, pernapasan serta alat indera pada tubuh
seseorang yang disebabkan oleh kondisi pekerjaan.
2) Beban Mental
Beban mental merupakan beban kerja yang timbul
saat karyawan melakukan aktivitas yang berdampak pada
mental/psikis dilingkungan kerjanya. Beban mental
merupakan persepsi terhadap ketidaksesuaian kerja dan
lingkungan kerja yang menimbulkan stress merupakan
indikasi adanya beban kerja mental yang berlebih.