Aspek – aspek yang diukur dalam kepuasan kerja didasrkan pada teori – teori
kerja menurut (Anwar AA, 2009) yaitu
a. Kesesuaian
Seseorang akan merasakan kepuasan apa bila apa yang didapat seseorang
lebih dari yang diharapkan.
b. Rasa adil
Kepuasan seseorang didapat bagaimana seseorang merasakan adanya suatu
keadilan atas situasi tertentu, dan dengan cara mengabdikan dirinya dengan orang
lain.
c. Satisfiers
Merupakan faktor-faktor yang menjadi sumber kepuasan seseorang meliputi
pekerjaan itu sendiri, prestasi kerja, kesempatan untuk maju, pengakuan terhadap
prestasi, dan tanggung jawab (S P Robbins, 2003).http://repository.unimus.ac.id
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah