Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention

Kondisi di mana seseorang mengalami masalah yang sulit diatasi atau
dipecahkan, hingga tidak menciptakan solusi yang memadai adalah stres kerja.
Stres kerja menciptakan dampak yang bervariasi, baik secara fisiologis maupun
psikologis. Ketika karyawan dalam sebuah organisasi tidak mampu mengelola stres
dengan baik, mereka cenderung untuk mencari cara untuk pergi dari pekerjaan
mereka (Priyowidodo et al., 2019).
Menurut Budiyanto (2022), stres kerja memiliki beberapa penyebab utama.
Pertama, kondisi lingkungan fisik di tempat kerja. Kedua, faktor individual seperti
konflik peran, tumpang tindih peran, beban kerja yang berlebihan, kurangnya
kontrol atas situasi, dan tanggung jawab yang terlalu besar. Ketiga, dinamika
kelompok di tempat kerja juga berperan, termasuk kurangnya kepercayaan dari
rekan kerja, kesenjangan dalam komunikasi, dan hubungan yang tidak harmonis
antar karyawan. Terakhir, faktor organisasional seperti struktur dari desain
perusahaan yang kurang efektif, serta kebijakan yang tidak memadai. Banyak bukti
menunjukkan bahwa keinginan untuk meninggalkan pekerjaan cenderung
meningkat saat tingkat stres kerja karyawan tinggi.
Temuan dari penelitian lain oleh Prayogi et al. (2019) mengatakan bahwa stres
kerja berdampak positif serta signifikan kepada keinginan berpindah bekerja
(Turnover Intention). Penemuan serupa juga ditemukan dalam studi oleh Gillies
(dalam Sofia et al., 2019), yang mengatakan bahwa stres kerja berdampak positif
signifikan terhadap keinginan berpindah bekerja. Artinya, ketika karyawan
mengalami kenaikan tingkat stres kerja, semakin besar kecenderungan mereka
untuk mengevaluasi keinginan kesempatan pekerjaan yang lebih baik di perusahaan
lain