Indikator kepuasan kerja menurut Luthans (2011) dalam Hafied (2016)
sebagai berikut:
- Kepuasan terhadap gaji.
Gaji adalah penghasilan yang diperoleh seseorang yang setara
dengan usaha yang sudah dilakukan dan sesuai dengan gaji yang
diterima oleh orang lain dalam posisi yang sama. Gaji merupakan
salah satu faktor pemenuhan kebutuhan hidup karyawan yang
dianggap layak atau tidak. - Kepuasan terhadap promosi jabatan.
Sejauh mana peluang untuk maju diantara jenjang berbeda dalam
organisasi. Keinginan untuk promosi mencakup keinginan untuk
mendapatkan yang lebih tinggi, status sosial, pertumban secara
psikologis, dan keinginan untuk keadilan. - Kepuasan terhadap pekerjaannya sendiri.
Suatu pekejaan diperlukan keterampilan tertentu sesuai dengan
bidangnya masing-masing. Sukar tidaknya suatu pekejaan serta
perasaan seseorang bahwa keahlianya dibutuhkan dalam melakukan
pekerjaaan tersebut, akan meningkatkan atau mengurangi kepuasan
kerja. - Kepuasan terhadap atasan.
Sejauh mana atasan memberikan dorongan dan bantuan pada
bawahan, Atasan yang baik artinya mau menghargai pekerjaan para
bawahan. Bagi para bawahan, atasan bisa dianggap sebagai contoh
yang baik. - Kepuasan terhadap rekan kerja.
Faktor yang berhubungan dengan pegawai, atasan dengan sesama
pegawai, baik jenis pekerjaan yang sama ataupun yang berbeda