Faktor-faktor Komitmen Kerja

Berkomitmen dalam melakukan suatu pekerjaan merupakan hal yang penting,
seorang karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan loyal terhadap organisasi.
Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhinya. Yusuf dan Syarif (2018)
menerangkan bahwa ada beberapa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi
komitmen kerja diantaranya adalah :
a. Usia dan masa kerja
usia dan masa kerja berhubungan dengan komitmen organisasi.
b. Tingkat pendidikan
makin tinggi tingkat pendidikan, makin banyak pula harapan individu
yang mungkin tidak bisa diakomodir oleh organisasi atau sebuah intansi.
c. Jenis kelamin
wanita pada umumnya menghadapi tantangan yang lebih besar dalam
pencapaian karirnya sehingga komitmennya lebih tinggi.
d. Status perkawinan
seseorang yagn menikah merasa lebih terikat dengan organisasi atau
tempatnya bekerja dibanding seseorang yang belum menikah.
e. Keterlibatan kerja (job involvement).
Tingkat keterlibatan kerja seseorang berhubungan secara positif dengan
komitmen kerja.
Sedangkan menurut Malayu S.P Hasibuan (2014,p.78) terbentuknya komitmen
suatu organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu :
a. Faktor Kesadaran
Kesadaran menunjukkan suatu keadaan jiwa seseoang yang merupakan
titik temu dari berbagai pertimbangan sehingga diperoleh suatu keyakinan,
ketetapan hati dan kesinambungan dalam jiwa yang bersangkutan.
b. Faktor Aturan
Aturan adalah perangkat penting dalam segalatindakan dan perbuatan
seseorang.Peranan aturan sangat besar dalam hidup bermasyarakat,
sehingga dengan sendirinya aturan harus dibuat, dan diawasi yang pada
akhirnya dapat tercapai sasaran manajemen sebagai pihak yang berwenang
dan mengatur segala sesuatu yang ada di dalam organisasi kerja tersebut.
c. Faktor Organisasi
Organisasi pelayanan contohya pelayanan Pendidikan ada dasarnya tidak
berbeda dengan organisasi pada umumnya hanya terdapat sedikit perbedaan
pada penerapannya, karena sasaran pelayanan ditujukan secara khusus
kepada manusia yang memiliki watak dan kehendak yang multikompleks.
d. Faktor Pendapatan
Pendapatan adalah penerimaan seseorang sebagai imbalan atas tenaga,
pikiran yang telah dicurahkan untuk orang lain atau badan organisasi baik
dalam bentuk uang .
e. Faktor Kemampuan
Keterampilan Kemampuan berasal dari kata mampu yang memiliki arti
dapat melakukan tugas atau pekerjaan sehingga menghasilkan barang atau
jasa sesuai dengan yang diharapkan. Kemampuan dapat diartikan sebagai
sifat/keadaan yang ditujukan oleh keadaan seseorang yag dapat
melaksanakan tugas atau dasar ketentuan-ketentuan yang ada. Keterampilan
adalah kemampuan melakukan pekerjaan dengan menggnakan anggota
badan dan peralatan yang tersedia.
f. Faktor Sarana Pelayanan
Sarana pelayanan ada segalajenis perlengkapa kerja dan fasilitas lain yang
berfungsi sebagai alat utama/pembantu dalam pelaksanaan pekerjaan, dan
juga berfungsi sosial dalam rangkauntuk memenuhi kepentingan orang-
orang yang sedang berhubungan dengan organisasi kerja itu.
Kesimpulannya dari uraian diatas adalah komitmen organisasi dipengaruhi oleh
beberapa faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam memperkerjakan
seorang karyawan, karena hal tersebut mempengaruhi komitmen individu terhadap
organisasi tempat ia bekerja. Yang jika diperhatikan akan memberikan dampak
yang positif pula bagi organisasi