Komitmen Organisasi

Memiliki komitmen dengan perusahaan tempat dimana seorang karyawan
bekerja sangatlah penting, karena dengan memiliki rasa komitmen yang tinggi
seorang karyawan akan dapat berkontribusi dengan baik untuk mencapai apa yang
sudah menjadi tujuan perusahaan. Komitmen organisasi adalah perilaku yang
digunakan untuk menilai kecenderungan karyawan. Komitmen kerja adalah suatu
keadaan seorang karyawan yang memihak organisasi tertentu, serta tujuan-tujuan
dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi
(Robbins & Judge, 2008).
Menurut Mowday, Porter, dan Streess (dalam Prihantoro, 2015)
mengungkapkan bahwa komitmen kerja adalah identifikasi dan keterlibatan
seseorang yang relatif kuat terhadap organisasi. Komitmen kerja memiliki dua
komponen penting, yaitu sikap dan kehendak untuk bertingkah laku terhadap suatu
perkara. (Yusuf & Darman, 2018) mengatakan komitmen kerja dalam suatu
organisasi yaitu sebagai loyalitas pegawai atau sebuah derajat yang mana seorang
pegawai mengidentifikasikan diri terhadap organisasi dan ingin untuk melanjutkan
berpartisipasi secara aktif dalam organisasi tersebut.
Karyawan yang memiliki komitmen kuat terhadap organisasinya, dianggap
akan tetap setia pada organisasinya sehingga tidak terjadi turnover intention
(Hassan, 2014). Anggota yang memiliki komitmen terhadap organisasinya akan
lebih dapat bertahan sebagai bagian dari organisasi.
Kesimpulan yang dapat ditarik dari uraian diatas adalah komitmen kerja merupakan
kesetiaan seorang karyawan yang dimana ia berusaha membulatkan hati serta
bertanggung jawab penuh untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan yang sudah
disepakati sebelumnya. Komitmen tinggi dari seorang karyawan akan
menumbuhkan loyalitas kerja yang menyebabkan rasa ingin berpindah kerja
menjadi rendah.