Kompensasi Finansial

Menurut Ganyang (2018) Kompensasi yang diterima oleh karyawan
perusahaan dalam bentuk uang. Waktu pembayaran kompensasi finansial dapat
dilakukan dengan dua cara :

1. Kompensasi langsung
   Kompensasi yang dibayarkan dalam bentuk uang secara langsung baik dalam
   bentuk gaji, upah, maupun insentif.
   a) Gaji adalah pembayaran tetap yang diterima karyawan dari perusahaan
   tanpa mempertimbangkan jumlah jam kerja atau output yang dihasilkan.
   b) Upah adalah pembayaran yang diterima karyawan dari perusahaan
   dengan mempertimbangkan jumlah jam kerja atau output yang
   dihasilkan.
   c) Insentif adalah pembayaran yang diterima karyawan dari perusahaan
   karena karyawan tersebut telah berhasil memberikan hasil kerja
   melampaui standar yang telah ditetapkan.
2. Kompensasi tidak langsung
   Kompensasi yang dibayarkan dalam bentuk uang tetapi sistem pembayarannya
   dilakukan setelah jatuh tempo atau pada saat tertentu. Kompensasi tidak
   langsung antara lain berupa asuransi, pensiun, tunjangan, dan jaminan sosial