Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
dalam suatu perusahaan. Beberapa ahli memiliki pendapat yang bervariasi mengenai
faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Sudaryo, Agus & Nunung (2018) mengatakan bahwa kepuasan kerja dapat
dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Gaji
- Pekerjaan itu sendiri
- Rekan kerja
- Atasan
- Promosi
- Lingkungan kerja
Secara rinci pendapat Sudaryo, Agus & Nunung (2018) di atas dapat
diuraikan sebagai berikut :
Gaji, yaitu jumlah bayaran yang diterima seseorang sebagai akibat dari
pelaksanaan kerja, apakah sesuai dengan kebutuhan dan dirasakan adil.
Pekerjaan itu sendiri, yaitu isi pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang,
apakah memiliki elemen yang memuaskan.
Rekan kerja, yaitu teman-teman kepada siapa seseorang senantiasa
berinteraksi dalam pelaksanaan pekerjaan. Sesorang dapat merasakan rekan
kerjanya sangat menyenangkan atau tidak menyenangkan.
Atasan, yaitu seseorang yang senantiasa memberikan perintah atau
petunjuk dalam pelaksanaan kerja.
Promosi, yaitu kemungkinan seseorang dapat berkembang melalui
kenaikan jabatan.
Lingkungan kerja, yaitu lingkungan fisik dan non fisik.
Sedangkan menurut pendapat Hasibuan (2017) mengemukakan faktor-faktor
yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, yaitu sebagai berikut : - Balas jasa yang adil dan layak
- Penempatan yang tepat sesuai keahlian
- Berat-ringannya pekerjaan
- Suasana dan lingkungan kerja
- Peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan
- Sikap pimpinan dalam kepimpinannya
- Sifat pekerjaan monoton atau tidak