Menurut Mangkunegara (2011), beberapa indikator kompensasi, yaitu :
- Tingkat bayaran
Tingkat bayaran bisa diberikan tinggi, rata-rata, atau rendah bergantung pada
kondisi perusahaan. Artinya, tingkat pembayaran bergantung pada kemampuan
perusahaan membayar jasa pegawainya - Struktur bayaran
Struktur pembayaran berhubungan dengan rata-rata bayaran, tingkat
pembayaran, dan klasifikasi jabatan di perusahaan. - Penentuan bayaran individu
Penentuan bayaran individu perlu didasarkan pada rata-rata tingkat bayaran,
tingkat pendidikan, masa kerja, dan prestasi kerja pegawai. - Metode pembayaran
Ada dua metode pembayaran, yaitu metode pembayaran yang didasarkan pada
waktu (per jam, per hari, per minggu, per bulan). Kedua metode ini didasarkan
pada pembagian hasil. - Kontrol pembayaran
Kontrol pembayaran merupakan pengendalian secara langsung dan tidak
langsung dari biaya kerja. Pengendalian biaya merupakan faktor utama dalam
administrasi upah dan gaji. Tugas mengontrol pembayaran adalah
mengembangkan standar kompensasi dan meningkatkan fungsinya, mengukur
hasil yang bertentangan dengan standar tetap, serta meluruskan perubahan
standar pembayaran upah.
Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa yang menjadi indikator
dalam pemberian kompensasi adalah : tingkat bayaran, struktur bayaran,
penentuan bayaran individu, metode pembayaran dan kontrol pembayaran