Keadilan Distributif

Keadilan distributif berakar pada teori Adam tentang kesetaraan dan
mengacu pada keadilan dari hasil dan dianggap sebagai faktor yang potensial
dengan pengaplikasian yang penting dalam konteks organisasi (Chen et al,.2004)
Menurut penelitian yang dilakukan Khan et al. (2016), bahwa keadilan distributif
lebih penting dalam mengantisipasi hasil tingkat individu, misalnya, membayar
kepuasan dan tunjangan serta manfaat lainnya.
Keadilan distributif terkait dengan hasil upaya pemulihan. Kompensasi
dalam bentuk diskon, kupon, pengembalian uang, hadiah gratis, penggantian,
permintaan maaf, dan sebagainya dikutip sebagai contoh hasil distributif (Noel et
al, 2013). Keadilan distributif diprediksi memiliki keterkaitan utama untuk
kognitif, afektif, dan reaksi perilaku untuk hasil tertentu karena berfokus pada
hasil (Gerald dan Karimi, 2016)