Keterkaitan keterlibatan kerja terhadap etika kerja

Keterlibatan kerja sebagai keikut-sertaan atau patisipasi karyawan
dalampengambilan keputusan yang berpengaruh terhadap etika kerja. Cumming
(2013:9), mengemukakan bahwa peningkatan keterlibatan kerja
dapatdigambarkan sebagai adanya peningkatan jumlah input dalam pengambilan
keputusandan keterlibatan kerja dapat meningkatan etika kerja.Karyawan dengan
tingkat keterlibatan kerja yang tinggi dengan kuat memihak pada jenis kerja yang
dilakukan dan benar-benar peduli dengan jenis kerja itu, misalnya karyawan
menyumbangkan ide untuk kemajuan pekerjaan, dengan senang hati memenuhi
peraturan-peraturan perusahaan dan mendukung kebijakan perusahaan, dan lain-
lain. Sebaliknya karyawan yang kurang senang terlibat dengan pekerjaannya
adalah karyawan yang kurang memihak kepada perusahaan dan karyawan yang
demikian cenderung hanya bekerja secara rutinitas