Hubungan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan

Komunikasi menurut Anwar (2017) merupakan sebuah konsep multi makna.
Dalam makna sosial, komunikasi merupakan proses sosial yang berkaitan dengan
kegiatan manusia dan kaitannya dengan pesan dan prilaku. Cherry (2018)
menyatakan bahwa komunikasi adalah proses dimana pihak-pihak saling
menggunakan informasi.
Hasil penelitian Nurmaidah Br Ginting (2018) dan Rooswidjajani (2018)
yang menghasilkan bahwa variabel penempatan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan