Menurut Goldwasser dalam Fannani dkk (2008) kinerja auditor adalah:
“Kinerja auditor merupakan perwujudan kerja yang dilakukan dalam
rangka mencapai hasil kerja yang lebih baik atau lebih menonjol ke arah
tercapainya tujuan organisasi. Pencapaian kinerja auditor yang lebih baik
harus sesuai dengan standar dan kurun waktu tertentu, yaitu: (1) kualitas
kerja—yaitu mutu penyelesaian pekerjaan dengan bekerja berdasar pada
seluruh kemampuan dan keterampilan, serta pengetahuan yang dimiliki
oleh auditor; (2) kuantitas kerja—yaitu jumlah hasil kerja yang dapat
diselesaikan dengan target yang menjadi tanggung jawab pekerjaan
auditor, serta kemampuan untuk memanfaatkan sarana dan prasarana
penunjang pekerjaan; (3) ketepatan waktu—yaitu ketepatan penyelesaian
pekerjaan sesuai dengan waktu yang tersedia.”
Keseluruhan tujuan pemeriksaan internal adalah untuk membantu segenap
anggota manajemen dalam menyelesaikan tanggung jawab mereka secara efektif,
dengan memberi mereka analis, penilaian, saran dan komentar yang objetif
mengenai kegiatan atau hal-hal yang diperiksa (Hery, 2018:8).
Indikator kinerja auditor menurut Goldwasser dalam Desy (2016) adalah:
- Kualitas Kerja
Tingkat di mana hasil akhir yang dicapai mendekati sempurna dalam
arti memenuhi tujuan yang diharapkan perusahaan. Mutu penyelesaian
pekerjaan dengan bekerja berdasar pada seluruh kemampuan dan
keterampilan, serta pengetahuan yang dimiliki oleh auditor. - Kuantitas Kerja
Jumlah hasil kerja yang dapat diselesaikan dengan target yang menjadi
tanggung jawab pekerjaan auditor, kuantitas kerja berdasar pada
ketepatan, kecepatan, serta sarana pendukung. - Ketepatan Waktu
Ketepatan penyelesaian pekerjaan sesuai dengan waktu yang tersedia
tanpa melupakan kualitas dan kuantitas yang ditetapkan. Ketepatan
waktu di dasarkan atas tepat waktu