Keterkaitan Antara Lingkungan Kerja dengan Etika Kerja

Dalam sebuah perusahaan maupun organisasi, salah satu faktor yang sangat
penting yaitu lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang dimaksud adalah tersedianya
fasilitas serta perlengkapan yang memadai, serta terciptanya suasana kerja yang
menyenangkan dalam bekerja, hal ini akan memberikan kinerja karyawan efektif dan
efisien dalam menyelesaikan pekerjaannya. Menurut (Sedarmayanti, 2013),
lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi,
lingkungan sekitarnya dimana seorang bekerja, metode kerjanya serta pengaturan
kerjanya baik sebagai perseorangan ataupun kelompok.
Chandra (2017) Hasil Variabel lingkungan kerja dapat dinyatakan bahwa secara
statistik variabel lingkungan berpengaruh signifikan terhadap etika kerja. Dengan
demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Secara garis besar lingkungan kerja dibagi menjadi dua bagian yaitu lingkungan
fisik dan non fisik. Lingkungan fisik adalah semua keadaan yang berbentuk fisik dan
terdapat di area tempat kerja yang akan mempengaruhi karyawan secara langsung atau
tidak langsung. Sedangkan untuk lingkungan non fisik adalah seluruh keadaan yang
ada kaitannya dengan hubungan kerja antara atasan dan bawahan, bahkan sesama rekan
kerja yang mempengaruhi secara langsung berkaitan dengan lingkungan kerja, kualitas
pemimpin dalam organisasi juga mempengaruhi kinerja karyawan.
Zainuri (2011:3) etika kerja adalah acuan yang dipakai oleh suatu individu
seseorang atau perusahaan sebagai pedoman dalam melaksanakan pekerjaana ktivitas
bisnisnya, agar kegiatan yang mereka lakukan tidak merugikan individu atau lembaga
yang lain. Etika dalam hubungan kerja sangat penting karena dengan tercapainya
hubungan seimbang antara perilaku dalam proses produksi akan meningkatkan kinerja