Budaya organisasi adalah kesepakatan bersama tentang nilai yang dianut
bersama dalam kehidupan organisasi dan mengikat semua orang dalam organiasi yang
bersangkutan. Budaya organisasi adalah persepsi yang sama dikalangan seluruh
anggota organisasi tentang makna hakiki kehidupan bersama (Siagian, 2012).
Menurut Robbins (2014:289) budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama
yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu. Budaya organisasi merupakan cara
berfikir dan melakukan sesuatu yang mentradisi, yang dianut bersama oleh semua
anggota organisasi dan para anggota baru mempelajari atau paling sedikitnya
menerima sebagian dari budaya tersebut agar dapat diterima sebagai bagian dari
organisasi. Sedangkan menurut Mangkunegara (2011:13), berpendapat bahwa
“Budaya organisasi adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai,
norma-norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah
laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan
internal.”
Darsono dan Siswandoko (2012:293) Budaya organisasi adalah tempat atau
wadah manusia untuk berinteraksi; dalam interaksi itu manusia dapat mencapai
tujuannya. sebuah budaya organisasi tidak sendirinya terbetuk namun, semua itu
melalui proses yang panjang yaitu menyangkut dengan berbagai interaksi yang terjadi
di lingkungan organisasi tersebut. Shein dalam Fahmi (2016 : 116) mengatakan budaya
organisasi merupakan hasil dari interaksi antara :
- Bias asumsi para pendirinya
- Apa yang dipelajari oleh para anggota pertama, yang dipekerjakan oleh para
pendiri, dari pengalaman mereka sendiri.
Dari beberapa pendapat di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwasannya budaya
organisasi adalah suatu sistem kesepakatan bersama dari nilai, norma maupun perilaku
yang berlaku dalam suatu organisasi yang sifatnya mengikat dan membedakan antara
suatu organisasi dengan organisasi yang lain