Menurut singodemojo (2000) dalam buku Sutrisno (2016:89)
adapun faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yaitu:
- Besar kecilnya penelitian kompensasi
Para pegawai akan mematuhi segala hal peraturan yang berlaku,
apabila ia merasa mendaptkan jaminan balas jasa yang setimpal
dengan jerih payahnya yang telah di kontibusikan selama ini bagi
perusahaan/ instansi. - Ada tidaknya keteladanan atau peranan pemimpin
Peranan keeladanan pemimpin yang ditunjukkan kepada
bawahannya sangat berpengaruh besar dalam perusahaan ataupun
isntansi, bahkan sangat dominan dibandingkan dengan semua faktor
yang mempengaruhi disiplin - Adanya tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan
Jika ada informasi yang jelas mengenai aturan yang ada di
perusahaan maka pegawai akan mau melakukan disiplin sesuai
dengan yang berlaku dalam perusahaan atau instansi. - Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya
disiplin. Kebiasaan positif yaitu:
a. Saling melontarkan pujian
b. Saling menghormati
c. Memberi tahukan apabila ingin meninggalkan tempat rekan
kerja dengan menginformasikan kemana dan untuk urusan
apa.
d. Saling mengikutsertakan dalam pertemuan, apalagi pertemuan
yang berkaitan dengan nasib dan pekerjaan. - Ada tidaknya perhatian kepada para pegawai
Pegawai tidak hanya puas jika hanya menerima insentif yang
tinggi, pekerjaan yang baik tetapi masih butuh perhatian besar dari
pemimpinnya yang mendengar keluhan dan kesulitan serta
memberikan jalan keluar atas masalah yang sedang dihadapi