Setiap organisasi atau perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan sumber
daya manusia. Melihat pentingnya sumberdaya manusia dalam suatu instansi maka
sumber daya manusia perlu diperhatikan. Misalnya dimulai dengan memperhatikan
jam kerja yang digunakan untuk mencapai tujuan perusahaan dan tujuan individu.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Nisa Miftaqul Rohmah (2017:16)
terdapat indikator jam kerja, diantaranya sebagai beirkut:
- Waktu kerja
Waktu kerja merupakan hak dan kewajiban yang harus dijalankan oleh seluruh
karyawan untuk memperoleh jaminan kesehatan dan keselamatan saat mencapai
target yang diinginkan oleh sebuah perusahaan, maka dari itu pengaturan waktu
kerja sangat diperlukan.Waktu kerja sudah tercantum dalam hak dan kewajiban
pekerja atau buruh yang diatur dalam Pasal 77 sampai Pasal 85 Undang-Undang
No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Mengenai :
1) Waktu kerja
Waktu kerja telah diatur dalam undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan pasal 77 ayat (2) bahwa waktu kerja sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) meliputi:
7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu
untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau
8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu
untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) mingguIstirahat kerja
2) Lembur kerja
Istirahat kerja telah diatur dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan pasal 78 ayat (1) bagian (b) bahwa waktu kerja lembur
hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14
(empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu. - Istirahat kerja dan Cuti kerja
Hal ini telah diatur dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan pasal 79 ayat (2) Waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1), meliputi:
1) Istirahat 24 jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja
selama 4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak
termasuk jam kerja;
2) Istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu)
minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;
3) Cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah
pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan
secara terus menerus - Libur kerja
Libur kerja telah diatur dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan pasal 85 ayat (1-4):
1) Pekerja/buruh tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi.
2) Pengusaha dapat mempekerjakan pekerja/buruh untuk bekerja pada hari-
hari libur resmi apabila jenis dan sifat pekerjaan tersebut harus dilaksanakan
atau dijalankan secara terus- menerus atau pada keadaan lain berdasarkan
kesepakatan pekerja/buruh dengan pengusaha.
3) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh yang melakukan pekerjaan
pada hari libur resmi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) wajib
membayar upah kerja lembur.
4) Ketentuan mengenai jenis dan sifat pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam
ayat (2) diatur dengan Keputusan Menteri - Lama kerja
Lama kerja merupakan waktu yang dibutuhkan atau yang digunakan pleh suatu
perusahaan untuk mencapai target perusahaan tersebut dalam waktu sehari. - Hari kerja selama satu minggu
Hari kerja yang berlaku di PT. Daiwani Putra Utama yaitu dimulai dari hari
senin sampai sabtu, dan para pegawai akan memperoleh hari libur pada hari minggu
dan hari-hari libur resmi lainya seperti idul adha, idul fitri dan hari-hari besar lainya