Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja yaitu suatu lingkungan dimana pegawai bekerja yang di
dalamnya terdapat komponen kondisi dimana pegawai bekerja (Ahyari,
2015:124). Reksohadiprojo dan Gitosudarmo (2015:151) mengungkapkan
lingkungan kerja yaitu kondisi ataupun keadaan lingkungan kerja yang harus
dikendalikan agar tidak menghambat pekerjaan pegawai dan untuk menaikan
produktivitas serta menurukan biaya produksi setiap tahun. Sedarmayanti
(2017:28) mengungkapkan bahwa suatu lingkungan dapat disebut baik jika
pegawai dapat menyelesaikan tugasnya secara optimal dengan aman dan nyaman.
Lingkungan kerja yang tidak tepat dapat terlihat dengan rentang waktu yang lama.
Selain itu, kondisi lingkungan yang kurang baik dapat menggunakan lebih banyak
tenaga dan waktu dan tidak mendukung rencana kerja dengan baik.
Haholongan (2018:66) menyatakan dengan membuat lingkungan kerja fisik
secara nyaman untuk karyawan saat bekerja, menciptakan komunikasi serta antar
individu memiliki hubungan yang harmonis baik sesama pegawai maupun atasan
dengan meminimalisir jarak antara atasan dengan bawahan maka akan
menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis.
Berdasarkan beberapa penjelasan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa
lingkungan kerja yaitu suatu lingkungan yang dapat mempengaruhi pegawai
dalam bekerja sehingga kinerja karyawan optimal dan mampu mencapai tujuan
organisasi