Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja

Stres adalah perasaan yang menekan atau merasa tertekan yang
dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Atribusi internal atau
atribusi disposisional berdasar pada asumsi bahwa tingkah laku
seseorang berasal dari diri orang yang bersangkutan yang disebabkan
oleh sifat-sifat atau disposisi atau unsur psikologis yang mendahului
tingkah laku. Salah satu masalah dalam perusahaan adalah terjadinya
stres kerja, sehingga ketika karyawan mengalami stres kerja akan
berdampak pada kinerja seseorang dalam perusahaan. Gibson dkk.
(2011) berpendapat bahwa stres kerja yaitu suatu tanggapan penyesuaian
diperantarai oleh perbedaan-perbedaan individu dan atau proses
psikologis yang merupakan suatu konsekuensi dari setiap tindakan dari
luar (lingkungan), situasi, atau peristiwa yang menetapkan permintaan
psikologis dan atau fisik berlebihan kepada seseorang. Pada penelitian
Nur, dkk. (2017) menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif
signifikan terhadap kinerja karywan. Penelitian Shahrash (2016) Hasil
menunjukkan bahwa stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.