Disiplin kerja yaitu manajemen bertindak untuk mendorong para anggota
organisasi untuk terpenuhinya tuntutan dari berbagai ketentuan tersebut. Disiplin
pegawai yaitu cara untuk memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan
perilaku karyawan sehingga karyawan dapat berusaha bekerja sukarela secara
kooperatif dengan para karyawan lainnya serta prestasi kerjanya meningkat
(Siagian, 2018:305)
Faida (2019:70) mengungkapkan bahwa kedisiplinan merupakan tingkat
patuh dan taat seseorang kepada aturan yang ada serta jika melanggar aturan yang
ditetapkan maka bersedia menerima sanksi.
Afandi (2016:1) mengungkapkan disiplin kerja merupakan suatu alat yang
digunakan oleh manajer sebagai upaya agar kesadaran seseorang meningkat dan
mentaati seluruh peraturan di perusahaan, norma-norma yang berlaku dan
mengubah suatu perilaku.
Sutrisno (2016:86) mengungkapkan bahwa bentuk disiplin yang baik dapat
terlihat dalam keadaan sebagai berikut :
- Kepedulian karyawan meningkat dalam mencapai sasaran yang ditetapkan
perusahaan - Semangat serta gairah kerja tinggi dan adanya kesadaran karyawan dalam
bekerja. - Tertanamnya rasa tanggung jawab pegawai dalam melaksanakan tugas dengan
baik. - Rasa memiliki serta solidaritas meningkat dikalangan karyawan.
- Efisiensi serta produktivitas kerja pegawai meningkat.
Berdasarkan beberapa definisi diatas dapat disimpulkan disiplin kerja yaitu
suatu tindakan untuk mendorong para karyawan untuk dapat mentaati peraturan
yang telah ditetapkan di perusahaan serta norma-norma yang berlaku