Tahap Perkembangan Karir

Sinambela (2016) menyatakan bahwa tahap pengembangan karir terbagi
menjadi empat fase, antara lain :
1) Fase awal. Fase awal disebut juga karir awal merupakan fase yang
menekankan perhatian untuk memperoleh jaminan terpenuhinya kebutuhan
dalam tahun awal pekerjaan.
2) Fase lanjutan. Fase lanjutan merupakan fase pertimbangan jaminan
keamanan mulai berkurang, akan tetapi masih menitikberatkan pada
pencapaian, harga diri dan pembebasan.
3) Fase mempertahankan. Fase mempertahankan adalah fase dimana individu
mempertahankan pencapaian keuntungan atau manfaat yang telah dicapainya
sebagai hasil pekerjaan yang telah dijalaninya.
4) Fase pensiun. Fase pensiun adalah keadaan dimana individu telah melampaui
suatu karir yang diharapkan dan akan berpindah ke karir yang lain sepanjang
masih memiliki tenaga dan kemampuan