Menurut Kembau et. al (2018) ada empat indikator dalam keterlibatan kerja,
indikator untuk mengukur keterlibatan kerja adalah:
- Respon untuk bekerja merupakan sikap seorang individu dalam
menanggapi perintah ataupun pekerjaan yang diberikan. - Perilaku melibatkan diri dalam pekerjaan merupakan kontribusi seorang
individu dalam melaksanakan pekerjaan. - Rasa bertanggung jawab terhadap pekerjaan merupakan sikap seorang
individu dalam mempertanggungjawabkan pekerjaan yang diberikan. - Perasaan tentang pekerjaan yang belum terselesaikan dan absensi
merupakan sikap seorang individu ketika pekerjaan yang diberikan belum
dapat terselesaikan