Penelitian terdahulu yang meneliti hubungan tidak langsung
antara work-family conflict terhadap kinerja dan kepuasan kerja
sebagai mediasi adalah penelitian yang dilakukan oleh
Renaningrum dan Musadieq (2016) serta Dewi (2018) yang
menunjukkan hasil tidak berpengaruhnya kepuasan kerja antara
work-family conflict terhadap kinerja. Penelitian tersebut tidak
mendukung adanya hubungan mediasi kepuasan kerja antara
work-family conflict terhadap kinerja namun sudah banyak
penelitian-penelitian yang mendukung hubungan langsung antara
work-family conflict terhadap kepuasan kerja dilakukan oleh
Singh and Nayak (2015), Lee et al (2014) dan Armstorng (2015)
yang menyatakan bahwa work-family conflict berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan penelitian
yang dilakukan Fu and Deshpande (2013), Sings and Jain (2013)
serta Saka and Salman (2014) yang menyatakan bahwa kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah