Pengertian Work-family Conflict

Terdapat beberapa pengertian Work-family Conflict menurut para ahli,
diantaranya yaitu:
a. Greenhaus & Buetell (dalam Naibaho dan Ratnaningsih 2018: 406), Work-
family Conflict adalah salah satu konflik yang dialami oleh karyawan, yaitu
tekanan atau ketidakseimbangan peran antara peran pekerjaan dengan peran
di dalam keluarga.
b. Frone (dalam Utaminingsih, 2017: 45) Konflik peran ganda merupakan
konflik yang terjadi secara simultan akibat dari adanya tekanan dari dua atau
lebih peran yang diharapkan, namun bisa saja terjadi dalam satu peran akan
bertentangan dengan peran lain. Semua posisi-posisi tersebut bisa ditempati
secara bergantian atau bersamaan. Dengan kata lain, peran-peran yang ada
pada seseorang bisa menuntut pelaksanaan peran secara simultan.
c. Frone, Russel & Cooper (dalam Sulistiowati, 2012: 198) mendefinisikan
konflik pekerjaan keluarga (Work-family Conflict) yang terjadi pada
karyawan, dimana satu sisi ia harus melakukan pekerjaan di kantor dan di
sisi lain harus memerhatikan keluarga secara utuh, sehingga sulit
membedakan antara pekerjaan mengganggu keluarga dan keluarga
mengganggu pekerjaan.
d. Menurut Ching dalam Rantika dan Sunjoyo (2011: 30) Work-family Conflict
(konflik pekerjaan keluarga) adalah bentuk konflik peran dimana tuntutan
peran dari pekerjaan dan keluarga tidak dapat disejajarkan dalam beberapa
hal