Stres menurut Handoko (2008) adalah suatu kondisi ketegangan
yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang.
Hasilnya, stres yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang
untuk menghadapi lingkungan, yang akhirnya mengganggu pelaksanaan
tugas-tugasnya, berarti mengganggu prestasi kerjanya.Stres kerja
merupakan salah satu permasalah serius yang menimpa setiap karyawan di
tempat kerjanya.(Tunjungsari, 2011).
Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Ni Putu Enika Lestari
Dewi dan I Gusti Salit Ketut Netra (2015) pada karyawan Matahari
Bungalow Restaurant and Spa Legian Kuta-Bali menunjukkan bahwa
variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial
terhadap kepuasan kerja karyawan Matahari Bungalow. Hal ini
menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja yang dirasakan oleh
karyawan, maka kepuasan kerja karyawan akan menurun atau sebaliknya,
semakin rendah stres kerja maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah