Menurut Simamora (2006) indikator – indikatoryang terkandung dalam
kompensasi sebagai berikut :
- Gaji. Gaji merupakan balas jasa yang diterima karyawan dalam
bentuk uang sebagai konsekuensi, kedudukannya sebagai seorang
karyawan yang memberikansumbangan tenaga dan pikirannya dalam
mencapai target perusahaan. Indikator inidiukur dari persepsi
responden gaji karyawan di perusahaan sesuai dengan pekerjaannya. - Tunjangan. Tunjangan disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawab
yang diberikan perusahaan. Indikator ini diukur dari persepsi
responden tunjangan diberikan sesuaidengan tugas dan tanggung
jawab. - Bonus. Tambahan pendapatan yang diterima oleh karyawan yang
disesuaikan dengan pencapaian target realisasi pekerjaan. Indikator
ini diukur dari persepsiresponden tambahan pendapatan yang
diterima oleh karyawan disesuaikan dengan pencapaian target
realisasi pekerjaan. - Kompensasi non finansial. Penghargaan yang diberikan atasan
terhadap hasil kerja karyawan namun tidak berupa uang ataupun
barang. Indikator ini diukur daripersepsi responden atasan
memberikan penghargaan terhadap hasil kerja karyawan namun tidak
berupa uang ataupun barang.