Menurut Tunjungsari (2011) dalam penelitiannya dan menurut
terdapat 5 indikator stres kerja :
- Tuntutan Tugas adalah faktor yang terkait dengan pekerjaan
seseorang. Tuntutan tugas tersebut meliputi desain pekerjaan
individual (otonomi, keragaman tugas, tingkat otomatisasi),
kondisi kerja, dan tata letak fisik pekerjaan (Robbins – Judge,
1996) - Tuntutan Peran. Berkaitan dengan tekanan yang diberikan
kepada seseorang sebagai fungsi dari peran tertentu yang
dimainkannya dalam organisasi. Beban peran yang berlebihan
dialami ketika karyawan diharapkan melakukan lebih banyak
daripada waktu yang ada. Ambiguitas peran tercipta manakala
ekspetasi peran tidak dipahami secara jelas dan karyawan tidak
yakin apa yang harus ia lakukan. - Tuntutan antar pribadi adalah tekanan yang diciptakan oleh
karyawan lain. Tidak adanya dukungan dari kolega dan
hubungan antarpribadi yang buruk dapat menyebabkan stres,
terutama di antara para karyawan yang memiliki kebutuhan
sosial tinggi. - Struktur organisasi. Suatu struktur organisasi menetapkan
bagaimana tugas pekerjaan dibagi, dikelompokkan dan
dikoordinasi secara formal. - Kepemimpinan organisasi. Kepemimpinan sebagai
kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok ke arah
tercapainya tujuan. Sumber dari pengaruh ini bisa formal,
seperti misalnya yang disediakan oleh pemilikan peringkat
manajerial dalam suatu organisasi